门诊护士涨工资申请书 各位领导、各位同事： 大家好。 我是咱们门诊急诊科的护理组长，老张。今天没啥高大上的理由来谈这个事儿，就是心里头认定那帮老护士跟新来的实习生没话说，咱们这行当水深，日子紧，大家累得跟条狗似的，真得抱紧膝盖了。

这几年，医院为了给我这组人当饭吃，确实没少发奖金，也有几次集体旅游，可说实话，我看在眼里，疼在心里，还是缺的那块钱，买不好咱们的肉，可填饱肚子是真难啊。

故此，把心里话跟你们掏掏，想申请把咱们的工资跟着调一调，咱们踏踏实实干活，找个能养家糊口的工资，也不枉在这行混了如此多年。 咱们这行，没别的，就三点：干、吃、累。干，就是天天盯着那一框框病人出入，还得给那些急得团团转的患者端杯水、擦把脸，看着人死了挂个号都不得安宁，心里那根弦绷得紧，腰都直不起来了。吃，没得说，进餐工夫被切得碎碎啪啪，半夜还得轮流守夜加夜班，哪怕就是去个茅房，都得在茅房门口蹲着，膝盖磕出包来还得揉一揉，这日子过得跟走钢丝似的。累，更是家常便饭，哪位喊累，哪位就在那儿站着。 那会儿那时候，咱们这组人，大伙儿心里都差不多，人手不多，活儿得干，但工资也没如何涨，大量时候，人家是拿着那点微薄的底薪，加上那间或给的加班费，日子过得像过日子的。

后来医院略微有点动静，护士费提了点，但那是按人头算的，缺人手就得挤，人手多了还得降薪扣钱，哪位拿到手都是肉薄菜稀。加上目前病情越来越复杂，门诊那边压力特别大，那帮年轻护士也要顾着，可咱们组的人，就是被压得喘不过气来，有时候看着病人急得哭，看着家属气不过来，心里头那股火就上来，恨不得掏刀子。 我在想，这时候要是还不动，那咱们这组人到底是个啥样？咱们还得接着干，还得接着受罪，还得接着等着那该死的工资照旧长。

我想，这年头，光靠这点苦劳换那点微薄的收入，哪位舍得？咱们这一行，真是水深，揣着手拿不到钱，心里头那个慌啊。 故此，今天我站在这里，就是想跟大伙儿交个底，我想申请把咱们门诊护士的绩效工资和基础工资搞起来，让咱们的工资跟咱们的人均工作量、跟医院的实际效益挂钩。大家都明白，目前 medical cost 如此高，医院别看也在搞各种改革，但现实是，咱们这组人，干的活儿越是精细，要求的标准越是高，可手里能挣的，反而少了。大量时候，人家是拿着几个大icos（扣款项）过日子，咱们只能干着干着，越干越认定累，越累越认定钱不够花。 具体如何算，我有点想法，咱们一点一点来。 咱们这组人，目前平均每人每天接诊量是那样，可那笔工资，却是按人头定的。

我想，赶明儿咱们得按工作量来算。

比如那会儿咱们组那三位老护士，每天要守三个小时，工资照领，可目前门诊那边病人多了，那是正常现象，不能怪哪位，更不能怪组里。

我想，赶明儿咱们得按 120% 要么 130% 的标准来算，多干一小时，多挣那一小时的钱。咱们这组人，特别是那几位年纪大点、腿脚不忒利索的，目前干得最苦。赶明儿要是轮到咱们多干，那多干的每五分钟，就得多挣五分钟的钱。 我就想，咱们这组人，真得把工资跟咱们的实际贡献挂钩。

那会儿咱们都是拿着死工资，目前这情况变了，那就得变通。

我想，咱们组里 average 每人每天要处理 15 个病人，可那笔工资，却是按人头定的。

我想，赶明儿咱们得按工作量来算，多干一小时，多挣那一小时的钱。 另外，我想提提那几笔专项奖金。目前医院搞啥“出色护士”、“表现突出奖”之类的，主要是发给年轻护士的，咱们这组人，都是老法师了，经验老到了，有时候还得受气。

那会儿那几笔奖金，大家是平均分着拿，可目前咱们组里人手不够，得有人顶上。

我想，赶明儿咱们得设立专项奖金，比如“临床操作标兵奖”、“深夜值班贡献奖”这些，咱们组里表现好的，哪怕只是搞了一次完美的急救，要么帮了家属一把，那笔奖金得往咱们组里分。 我还想提提那几笔社保和公积金。目前咱们这组人，大局部是老同志，年纪大了，身体不如那会儿，可工资却没如何涨。

我想，赶明儿咱们得把社保和公积金的缴纳标准上调一下，多交点钱，赶明儿生病住院，能少受点罪。咱们这组人，真得把大家的待遇给提一提，让咱们这组人能真正有奔头。 我知道，这次申请，可能有人会说，咱们组人少，工资总额固定，涨啥？可我想，咱们这组人，真得把大家的待遇给提一提。 举个例子，咱们组目前平均每人每天要处理 15 个病人。我就想，赶明儿咱们得按工作量来算，多干一小时，多挣那一小时的钱。 举个例子，咱们组里那三位老护士，每天要守三小时，工资照领。可目前门诊那边病人多了，那是正常现象，不能怪哪位，更不能怪组里。

我想，赶明儿咱们得按 120% 要么 130% 的标准来算，多干一小时，多挣那一小时的钱。 我就想，咱们这组人，真得把大家的待遇给提一提。 我知道，这次申请，可能有人会说，咱们组人少，工资总额固定，涨啥？可我想，咱们这组人，真得把大家的待遇给提一提。 咱们这行，真是水深，揣着手拿不到钱，心里头那个慌啊。 故此，今天我站在这里，就是想跟大伙儿交个底，我想申请把咱们门诊护士的绩效工资和基础工资搞起来，让咱们的工资跟咱们的人均工作量、跟医院的实际效益挂钩。大家都明白，目前 medical cost 如此高，医院别看也在搞各种改革，但现实是，咱们这组人，干的活儿越是精细，要求的标准越是高，可手里能挣的，反而少了。大量时候，人家是拿着几个大icos（扣款项）过日子，咱们只能干着干着，越干越认定累，越累越认定钱不够花。 具体如何算，我有点想法，咱们一点一点来。 咱们这组人，目前平均每人每天接诊量是那样，可那笔工资，却是按人头定的。

我想，赶明儿咱们得按工作量来算。

比如那会儿咱们组那三位老护士，每天要守三个小时，工资照领，可目前门诊那边病人多了，那是正常现象，不能怪哪位，更不能怪组里。

我想，赶明儿咱们得按 120% 要么 130% 的标准来算，多干一小时，多挣那一小时的钱。咱们这组人，特别是那几位年纪大点、腿脚不忒利索的，目前干得最苦。赶明儿要是轮到咱们多干，那多干的每五分钟，就得多挣五分钟的钱。 另外，我想提提那几笔专项奖金。目前医院搞啥“出色护士”、“表现突出奖”之类的，主要是发给年轻护士的，咱们这组人，都是老法师了，经验老到了，有时候还得受气。

那会儿那几笔奖金，大家是平均分着拿，可目前咱们组里人手不够，得有人顶上。

我想，赶明儿咱们得设立专项奖金，比如“临床操作标兵奖”、“深夜值班贡献奖”这些，咱们组里表现好的，哪怕只是搞了一次完美的急救，要么帮了家属一把，那笔奖金得往咱们组里分。 我还想提提那几笔社保和公积金。目前咱们这组人，大局部是老同志，年纪大了，身体不如那会儿，可工资却没如何涨。

我想，赶明儿咱们得把社保和公积金的缴纳标准上调一下，多交点钱，赶明儿生病住院，能少受点罪。咱们这组人，真得把大家的待遇给提一提，让咱们这组人能真正有奔头。 我知道，这次申请，可能有人会说，咱们组人少，工资总额固定，涨啥？可我想，咱们这组人，真得把大家的待遇给提一提。 咱们这行，真是水深，揣着手拿不到钱，心里头那个慌啊。 故此，今天我站在这里，就是想跟大伙儿交个底，我想申请把咱们门诊护士的绩效工资和基础工资搞起来，让咱们的工资跟咱们的人均工作量、跟医院的实际效益挂钩。大家都明白，目前 medical cost 如此高，医院别看也在搞各种改革，但现实是，咱们这组人，干的活儿越是精细，要求的标准越是高，可手里能挣的，反而少了。大量时候，人家是拿着几个大icos（扣款项）过日子，咱们只能干着干着，越干越认定累，越累越认定钱不够花。 具体如何算，我有点想法，咱们一点一点来。 咱们这组人，目前平均每人每天接诊量是那样，可那笔工资，却是按人头定的。

我想，赶明儿咱们得按工作量来算。

比如那会儿咱们组那三位老护士，每天要守三个小时，工资照领，可目前门诊那边病人多了，那是正常现象，不能怪哪位，更不能怪组里。

我想，赶明儿咱们得按 120% 要么 130% 的标准来算，多干一小时，多挣那一小时的钱。 我就想，咱们这组人，真得把大家的待遇给提一提。 我知道，这次申请，可能有人会说，咱们组人少，工资总额固定，涨啥？可我想，咱们这组人，真得把大家的待遇给提一提。 咱们这行，真是水深，揣着手拿不到钱，心里头那个慌啊。 故此，今天我站在这里，就是想跟大伙儿交个底，我想申请把咱们门诊护士的绩效工资和基础工资搞起来，让咱们的工资跟咱们的人均工作量、跟医院的实际效益挂钩。大家都明白，目前 medical cost 如此高，医院别看也在搞各种改革，但现实是，咱们这组人，干的活儿越是精细，要求的标准越是高，可手里能挣的，反而少了。大量时候，人家是拿着几个大icos（扣款项）过日子，咱们只能干着干着，越干越认定累，越累越认定钱不够花。 为了大家能干得舒坦点，为了咱们这组人能有个安身立命的地方，我想申请把咱们的工资给调一调，让大家都能好好干，把工资也好好挣。 咱们这组人，确实不能再受气了。