“解除”的法律内涵
解除，是指劳动合同成立后、履行完毕前，当事人双方或单方依法提前终止合同效力的法律行为。其本质是意思表示行为，强调主观意志的参与。
解除的三种类型
协商解除（《劳动合同法》第三十六条）
双方自愿、平等协商一致解除。可由员工提出，也可由单位提出，关键在于“合意”。单位提出且员工同意的，单位应支付经济补偿金。
员工主动辞职，单位同意：通常无补偿（除非约定）
单位提出解除，员工同意：依法支付N或2N补偿
【实操示例】协商解除协议模板要点
协议中应明确：
• 解除类型：□ 协商解除（单位提出）
• 解除日期：2025年3月10日
• 经济补偿金额：¥85,000（N+1）
• 社保缴纳至哪月：2025年3月
• 保密与竞业限制条款（如有）
劳动者单方解除（《劳动合同法》第三十七条、第三十八条）
分为“提前通知解除”与“即时解除”：
| 类型 |
适用条件 |
是否需提前通知 |
是否需补偿 |
| 提前通知解除 |
正常履职中主动辞职 |
书面提前30日（试用期提前3日） |
❌ 通常无补偿 |
| 即时解除（被迫辞职） |
单位存在过错（如未缴社保、拖欠工资、暴力威胁等） |
无需提前通知 |
✅ 依法享有经济补偿金 |
【真实案例】员工因公司未缴公积金辞职
年，上海某公司未为员工缴存住房公积金，员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项提出辞职，并主张经济补偿。仲裁委支持——“未依法缴纳社保”已明确包含住房公积金（依据《住房公积金管理条例》第十五条）。
用人单位单方解除（《劳动合同法》第三十九至四十一条）
单位单方面决定终止劳动关系，分为：
| 解除类型 |
法律依据 |
是否需提前通知 |
是否需补偿 |
| 过失性解除 |
第三十九条（严重违纪等） |
❌ 无需通知 |
❌ 无补偿 |
| 无过失性解除 |
第四十条（医疗期满、不能胜任、客观情势变更） |
✅ 提前30日书面通知或支付+1 |
✅ 支付N |
| 经济性裁员 |
第四十一条（20人以上或10%以上） |
✅ 提前30日向工会/人社局说明 |
✅ 支付N |
【程序警示】无过失性解除的“前置程序”
单位依据第四十条解除时，必须：
① 提前30日书面通知 OR 支付一个月工资（“代通知金”）；
② 向工会说明理由；
③ 将解除决定书面送达员工。
缺一不可！某深圳企业仅发邮件通知解除，未送书面文件，被认定为违法解除，被判支付赔偿金2N。
“终止”的法律内涵
终止，是指劳动合同因法定事由出现而自然终结，不以当事人主观意志为转移，属于事件性行为，常见于合同期满或主体资格消灭情形。
终止的五大法定情形（《劳动合同法》第四十四条）
合同期满
固定期限合同到期，双方未续签。若单位维持或提高条件员工拒续，无补偿；反之单位应支付补偿金（N）。
劳动者开始依法享受养老保险待遇
注意：仅指“基本养老保险”（职工养老），不包括城乡居民养老。达到退休年龄但未缴满15年继续缴费的，不构成终止。
劳动者死亡，或被宣告死亡/失踪
合同主体消灭，关系自然终止。家属可主张未结清的工资、经济补偿等债权。
用人单位被依法宣告破产
破产程序启动后，劳动合同终止。员工可申报职工债权（工资、补偿金等），清偿顺序优先。
用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散
单位丧失用工主体资格，合同终止。需依法清算并支付补偿金。
【争议焦点】退休返聘是否构成“终止”？
员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如农村户籍人员），单位继续用工。此时：
• 若未办理退休手续 → 仍为劳动关系，合同可终止（退休时）
• 若已办理退休手续 → 转为劳务关系，原合同不适用终止条款
关键看“是否依法享受养老保险待遇”，非单纯看年龄。
⚠️ 重要提示
“终止”情形下，单位无需提前通知；但必须在终止事由发生后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第五十条）。
? 补偿规则
除“合同期满单位降低条件员工拒续”外，其余终止情形（如破产、退休）均需支付经济补偿金（N）。
