关于张三同志收入状况的说明 张三是咱们公司老员工了，如此些年跟着老刘一起干活，从刚进厂那天起，就认定这地方靠谱，人味儿也浓。最近手头有点紧，想办点事，怕材料不齐要么证明上写错话，才特意跑一趟公司财务室，按流程要了这份证明。

这证明主要是给银行、房产办手续要么公司增资用的，得字正腔圆，数据才能准，不能含糊。 要说如何记收入，那得看具体情况。好办说就是，得把他在公司平时拿的工资、奖金、福利这些都加起来，还得查清楚个税有没有交过。银行那边一般要求的是“税前”，毕竟那是他们计税的基数，就像咱们平时算账，得先把所有收入一次性扣掉，剩下的才是到手肉。

要是写错成“税后”要么“实发”，那金额直接就少了个税种，赶明儿贷不出去款要么抵押房子都得费事，故此这个填空务必填对，不能儿戏。 咱把张三这人的收入情况掰开了揉碎了说。

起初是根本工资，他这一干就是五年，每个月发的那几百块，加上年底的绩效，加在一起大约也在四五千块吧。

这个得按他实际到手来填，别把公司发的钱当成个人收入算，要是填错，银行会直接拒批。

然后是奖金，这几年公司效益凑合，季度奖、年终奖都发过，别看不算固定，但也得如实统计进去。

另外还有五险一金，别看那是公司交的，但张三作为个人承担的那局部保险费，也得记在收入名下，这样财务审计的时候对得上号，免拿到时候查账被问住了。 工资结构实际上挺复杂的，有时候会有加班费，有时候会有项目提成。张三这人的特殊情况是，外勤比较多，去外地跑项目，差旅报销手续时常繁琐，这局部钱有时候直接汇到卡里，有时候以劳务结算形式发。

故此证明上得注明“含项目提成及外勤补助”，不然银行审核时会认定收入来源不明，不敢给授信。

另外，张三有几年没发过绩效，但那是因公司考核制度调整害得的，不是他没努力，这些零散的收入得单独列为一项，写成“其他零星收入”，千万别漏了，不然总额对不上，对方直接拉黑。 这里头还有个细节，就是张三之前离职过，那是几年前的旧事，不算目前公司的收入。但离职前最终一任老板给转的工资，要是目前还在用，最好也列出来，说明是合理且连续的。

不过数据要准，得看流水单，不能靠猜。张三目前的表格里，工资总额大约填在四万五左右，这个数是根据他前半年银行流水统计出来的，前后差距不大，算是个合理区间。 除了工资，还有福利也不能忘。张三有员工食堂补贴，每月发一百多块，这个就是实打实的现金流入，得单独列出来。

还有取暖费、空调费，这些有时候是以实物形式发，比如发个暖气，折算成钱也算作收入。张三这几个月暖气费领交了四十多块钱，这个得算进去，不然总额少得离谱，对方一眼就能看出猫腻。 最终还得提个醒，张三别看收入证明写得挺正规，但要是上面写的住址不对，要么工资卡信息有错，拿着证明去银行办业务，人家直接给退回重填，也不干。

故此拿的时候得仔细核对，地址、电话、工资卡号都得跟身份证和银行信息彻底一致。

要是万一要略微修改，得找财务经理签个字，不然法律效力全没了。 总而言之，这证明就是一张收付款的收据，也是咱们信用体系的证明信。写错了金额，赶明儿贷款额度可能从三万一降到十万，要么房贷被拒；填错单位，银行直接回绝受理。

故此拿到赶明儿，咱们得自己过目三遍，确认无误再盖章，别让财务要么财务看着那一大堆数据搞糊弄，那样忒亏了。