离职申请书 领导好，我写这封信，主要是想跟你正式提个案，申请解除和公司的劳动合同。 实际上我自己心里对于要走，也不是特别急。咱们公司最近几个月，我接手那个负责客户数据清洗的项目，压力确实有点大。每天盯着屏幕，熬夜改逻辑，有时候为了一个报表格式改半天，最终可能还要跟客户扯皮半天。

那种感觉，就像是在原地打转，既没看到成果，也没感到真正的成就感。

我想问问，咱们是不是该换个方向？ 说实话，我也不能就如此彻底地扔下工作。公司砸了我一个大锅饭，别看我只是个中层主管加个项目经理，薪资比大厂低不少，但福利到位，稳定性也凑合。可人活着不能只靠工资。最近公司推行新的考核机制，把 KPI 压得死死的。我那些项目，原来靠的是口碑和团队配合，目前一看就是按 KPI 算的。每个月的奖金没那么多，人情味也淡了。我干这行，图的是啥？图的是按劳取酬，图的是干得放心。目前这个机制，我看下来，认定不忒公平。咱们这种老员工干了十几年，拿着那会儿的钱，目前还得看新老板的脸色，这心气儿如何就如此高呢？ 我急的不是离职，是怕公司把人心给弄丢了。我那会儿在咱们部门干过两年，带过小团队，那时候日子虽苦，但人情还在。目前这环境，我感觉到了那种被掌控的感觉。我不怕去别的地方，我也没想立马找下家，只是想在这儿把话说开，把心里的苦水倒出来。 关于离职的具体工夫和手续，我打算在合同到期后一个月内走人，尽量不打扰大家。毕竟这段工夫我也还在待岗，别看没到手工资，但公司的制度我也没敢乱动。 我这几天一直都在想，为啥要走？我想说的不是委屈，也不是为了曝光啥。我只是认定，咱们这种老铁情义的团队，不该变成如此僵化的机器。还不如在这上面耗着，不如早点离开。我也知道，有时候咱们这种老员工走了，对新环境也是个挑战，但对我来说，坚持了如此久，确实该有个交代了。 我知道大家可能不理解，认定我是想借这个机会捞益处，要么不想给团队添费事。但我想说的是，我不仅不想添费事，反而希望能给咱们部门留点情面。

我想把这一两年的积累，包含那些没做完的项目、那些烂尾的数据，都摆到桌面上来，看看咱们公司到底想走哪条路。 要是公司愿意听我说，我愿意把这段经历详细说出来，就连愿意提出一些想要改进的建议。

要是公司认定我不值得信任，要么根本不想听我解释，那我也不会再纠缠。我不想做一个被逼迫的离职者，也不想做一个冷血的人。但现实就是现实，有时候你务必做出选择。 故此我拍板，在合同期满后的一个月内正式提离职。

要是公司应允，我会持续配合搞定手头工作，直到公司安排新的事；要是公司不应允，我也会做好自己的交接，把资料、文件、项目进度都理清楚，确保交接人看着把视频、把代码、把文档都弄明白。 最终，我想跟大家说一句，不管是公司还是个人，都不是一味地索取，更需求懂得花和回馈。我那会儿在这里扎根多年，心里也有数。

这次只是认定时机到了，想释放一点压力，不想背上包袱。希望公司能理解我，也希望咱们部门的未来能像那会儿一样，有人情味，有人气。 不知道领导是否愿意接纳我的申请？要是没难题，我就按流程走个完。

要是公司不松口，我也认了。

反正人已经走了，事也做了，咱们就这样了吧。 谢谢领导百忙之中阅读我的申请。