申请签订劳动合同申请书 你好，这实际上就是一个关于“咱们能不能签正式合同”的合计事儿，而不是啥官方的公文写作。 想找工作的哥们儿，特别是像我这种刚从农村出来、在工地干过活要么已经在其他非正规岗位待过一段工夫的人，心里往往有个大疙瘩：打工人最怕的就是“不签劳动合同”这四个字。

为啥？出于法律给咱们懂的，没签合同，你的工资如何算？要是没给社保，赶明儿生病要么老了，这“铁饭碗”哪位给保？就连要是出了事，仲裁时没合同，老板赔钱都得难办。

故此，我在网上查资料、跟哥们儿聊得特别透，好多兼职的都说，目前赶紧把合同签了，把自己的权益给锁住，心里才踏实。 我就想问问咱们 HR 要么领导，这事儿到底能不能成？能不能把咱们这些还没定心下来的人直接拉入正规军？我琢磨着，光靠喊口号肯定不中，得慢慢来，得有个实实在在的切入点。 我目前的想法挺明确，就是认定咱们得先把这块“硬骨头”啃下来。

为啥如此说呢？咱们得先看看现状。目前的市场啊，特别是为了搞活经济，大量公司都愿意招人，特别是那种专门帮家里搞点零活，要么做点辅助工作的活儿。但这活儿，哪位能让你认定干得值呢？大量人告诉你，这活儿干了就能领钱，只要我努力干。可你想想，要是哪天你累了想歇会儿，要么该咋算咋算，这钱还给你吗？这就好比你在泥坑里打滚，最终把自己弄脏了，还得自己收拾。

故此，咱们这层关系的本质，就是信任，是帮你建立一种契约精神。 我有没有想过有别的办法？或许能够零工、或许能够口头约定，就连能够说“一年后再签”。但这些想法一听就挺没劲的。人家老板说：“行，先签个意向看看，不成再走。”我说：“那得看您愿不愿意签，反正我也不会赖您。”这就有点倒挂了吧？用的都是别人的牌，如何能让对方认定靠谱？合同这东西，就是咱们手里的一张凭证。你拿着这张纸，就知道老板把你当啥人了。 为了证明这份诚意，我实际上是做了一些功课的。我知道咱们国家法律对签合同的强制性有多高，也看过一些案例。有一段工夫，出于没签合同，大量外卖骑手、网约车司机、还有那些临时帮家里做饭的阿姨，最终出于工伤要么欠薪，连打官司都费劲。

这忒让人心寒了。咱们目前的情况恰恰反之，大家是想要一份长期的、稳定的归属感。 我想提个小小的例子，也是我自己亲身经历过的。有个跟我在同一地区的老乡，他在一家餐馆做临时服务员。刚启动干得挺顺手，干三个月后，老板突然说“不中，目前政策变了，咱得走正规程序”。

那老乡心里凉了半截，想着反正也不差这口饭吃，能不能再干一阵子？结局呢？对方直接说：“不中，没签合同，这份钱不算数，还得搭钱。”老乡当场急了，认定自己被耍了。

后来他干脆走了，说这地方不值得托付。

这教训忒惨了，大家都懂。 故此，我才想申请签个正式合同，不是想搞啥大动作，就是想把咱们之前那些零散的、临时的关系，转化成一种稳定的、有法律保障的关系。 咱们来算笔账吧。

我想签，我愿意签。我是为了自己打算，也是为了想给未来的日子里留条后路。

要是这次能签下来，赶明儿我在家里遇到急事，要么在外地想回那边看看，不用愁找不到正规工作。到时候要是需求，我还能回去找地方，要么帮人供给劳务。

这听起来是不是比那些“要么明天再签”的好多了？ 我也知道，签合同肯定有门槛，比如公司能不能给，流程还要走，有些老板可能认定费事，就连想拖着不给。但这事我认了，合同就是规矩。咱们得确保把规矩立住了，不能到时候变成“人走茶凉”。 我想表达的是：我希望咱们能签，不是为了找借口，而是为了咱们能安心干。

只要咱们签了，赶明儿这活儿干得顺了，工资给够了，大家心里都有底，那干活的热情反而会更高。 总而言之，我认定这事儿应当能够。咱们就按这个思路，把手续办了。 请领导再给个机会，让我把这块事儿落实了。 （完）