解除劳动合同证明 嘿，老李，这证明单给你开好了。你之前跟我提过想辞职，结局公司那边流程卡住了，我这边想着你的表现一直挺靠谱，就帮你把手续搭上了。

不过咱得实话实说，这证明上写的不是我要你走，而是公司出具的，你得确认下内容能不能调成“公司拍板”。 你看，公司就是认定你这个人挺靠谱，不想给你留啥遗憾，故此就把这单子给你了。

说白了，就是公司说“算了，反正你表现好，咱不跟你闹了，明天给你办手续”。

你想想，要是真不用写了，那你是不是还得自己跟 HR 扯皮？

要么拿个离职申请去填表？这费事可多了去了。

故此，这证明单就是公司给咱盖的“免提”牌，意思是：别问了，别填表了，直接走人就行。 咱得看看具体写了啥。上面写着“因个人缘由辞职，具体细节咱们不细说”，这句话实际上挺含糊的。但要是你仔细琢磨，实际上已经说了不是公司要赶你走，而是你自己想走。

要是公司要赶你走，那合同上应当早就写了“协商解除”要么“公司提出”，你难道还等着自己去提离职？这说明公司可能根本没打算让你走，要么是认定你走了也挺费事，索性就等你自己先提了。 并且，这证明单上也没提咱们劳动仲裁的事儿。你要是真揪心被裁，这证明单得写上“我司应允发起仲裁”，要么“双方应允通过仲裁解决”，这样你才能彻底稳了。目前这证明单上写得没那么狠，你要是再敢去提仲裁，那岂不是白忙活？故此，你要是怕费事，就拿着这单去填个“个人缘由”，心里也就踏实了。 还有啊，这证明单上确实没写具体缘由。你要是真认定委屈，要么认定公司不给益处，你也得等明天再去跟老板说。

这时候你再去提仲裁，那公司就得拿出证据说你违法了，这官司打多难啊。

故此，要是你不想费事，就先把这证明单调个“个人缘由”，明天再去跟老板聊两句，说不定老板心情好，也就真让你走了。 自然，这证明单也不是彻底没用的。你要是赶明儿想赖账，要么认定公司没按承诺办，那你能够拿着这证明单去找律师，要么让律师去跟公司说：“你看，公司既然应允你走了，那肯定有道理，不能反悔。”到时候，公司要是敢反悔，那就是证据，你不用自己去坐牢。 总而言之，这证明单就是个“定心丸”。公司说“你走吧”，你就安心走吧。你要是去填表，那得看老板心情，说不定还得跟你谈条件。

故此，最好就别填了，直接把这证明单给公司看，让他们自己看看，这单子写了啥，是不是他们自己写的。

要是公司不想让你走，那他们肯定会在合同里写得挺清楚，你就别指望这证明单能糊弄那会儿。 最终，咱还得提一句，这证明单上没写具体金额，也没写具体赔偿。你要是真揪心公司不给钱，那你也得等明天去跟老板谈。

这时候你再提仲裁，公司就得拿出证据说你违法了，这官司打多难啊。

故此，要是你不想费事，就先把这证明单调个“个人缘由”，明天再去跟老板聊两句，说不定老板心情好，也就真让你走了。 行了，就这些。你赶紧把这证明单给公司开好了，明天再去填个“个人缘由”，心里也就踏实了。

要是公司真想让你走，那他们肯定会在合同里写得挺清楚，你就别指望这证明单能糊弄那会儿。

要是公司不想让你走，那他们肯定会在合同里写得挺清楚，你就别指望这证明单能糊弄那会儿。