劳动合同续签申请书 尊敬的领导： 您好！ 我是咱们部门的一线骨干，称呼您为“老领导”要么“王总”都行，反正您看着顺眼就行。今天把这份申请书扔给您，不是啥公文写作，就是平时干活累、钱给得少，我心里那点疙瘩终于得解了，想跟您说句实在话，咱们得好好唠唠。 最近也忙得脚不沾地，天天赶DDL，脑子也转不过弯来。项目上的那些突发状况，让我对咱们公司的管理制度形成了一些小小的质疑。咱们平时签的离职协议，都是那种“看人下菜碟”的套路，您看看我手里那份合同，条款写得忒多了，有的地方就连让员工背到骨头缝里。

说实话，有些活儿干着能，但咱们这身骨头硬，没那么多回旋余地。加上最近公司业务调整，咱们部门的人员编制也有变动，有些老同事一看就慌，认定自己在这里好几年了，突然被背刺，心里那根弦肯定绷得紧。 我也在反思过自己，是不是平时干活忒较真，反倒让领导认定我没那么好讲话。但您也知道，咱们这边活儿累死人，天天加班到凌晨一点半，手机都不敢存电。

这时候领导要是还能有耐心跟员工沟通，那才叫真本事。可最近那几个关键节点，领导也没少摸鱼，就连有时候还得自己帮忙填表、签字，反倒让我心里发虚。

这让我意识到，咱们公司目前的节奏，确实有点让人喘不过气来。 我想趁着这次续签的机会，好好跟您透个底。

不是为了告状，也不是为了闹情绪，主要是认定咱们得改改规矩了。 咱们公司目前的考勤制度，表面上看是规范管理，实际上就是精细化管理。

每次加班，都得填个表格，填个备注，还得录个音。等到月底，还得在集团系统里重新跑一遍流程，这就好比每天还要重新填一次表，累不累？并且，有些事咱们实际上没那么清楚，非要非要留个痕迹，生怕赶明儿出了岔子。

我想，咱们能不能简化一下？比如加班是事实就行，不用非得留书面记录。毕竟咱们正常工作日也是 996，哪位要是再搞这些繁文缛节，那真是有点“装比”的意思了。 还有咱们的福利制度，我认定得补补亏欠。目前的社保缴纳基数，按人头算的，实际上对咱们一般/平平员工来说，性价比不高。

特别是医疗报销这局部，别看理论上能报销，但实际操作中，看病挂号费、住院费，加上几千块的药费一算，总认定少了点啥。咱们这帮老员工，工龄越长，越希望公司能真心实意地关心下大家。我打算等合同签了，立马去查咱们公司的财务情况，要是确实缺钱，那咱们就得好好算算账，毕竟这钱得花得值。 另外，我也认定咱们的绩效考核制度得松一松。目前的考核标准，简直全是 KPI，只要没达成就扣钱，这哪儿是在考核业绩，分明是搞职场 PUA 嘛。咱们干活的，哪位不想多干点活？目前全是“少干点活、多拿点奖”的套路，搞得员工心里一慌，不敢干。您想想，要是大家都不怕了，多干活多干，那公司效益不就上去了？可现实是，员工们一到月底，看着 KPI 那一堆数字，一个个愁眉苦脸，纷纷请假。

这哪是员工，分明是一群被压垮的可怜虫。咱们是不是该给员工加点糖了？比如，把一些强制性的 KPI 拆解成每个月的小目标，让他们认定这活儿是干得快乐的，而不是干得难受的？ 我知道，您可能认定我这话说了，是想把公司往难处推，认定我在挑刺。但我想跟您说，我是真心实意地想跟公司共富贵。咱们这一路走来，走了如此多年，压根儿就没有接纳过好的待遇，也从未真正体会过啥是“家”。目前公司环境变了，我也变了，我想让咱们家慢慢繁华起来，不是要把公司往死里凑，而是想让员工们能安心干活，能拿到该有的钱，能感受到这种归属感。 我也知道，这事儿难处。咱们公司目前的氛围确实有点压抑，大家都不愿意提建议，生怕得罪了领导，怕招来费事。但我还是希望能跟您达成共识：要是我们能略微改一改制度，多给员工点福利，哪怕是公司略微放宽一点点考核标准，咱们也能留住大家的心。

毕竟，人心都是肉长的，留得住人心，比啥都强。 最终，我想请您再帮我一个忙，就是帮我在这份合同上签个字。咱们得把话说开，把规矩立住。

要是这次续签能让您中意，那咱们赶明儿就越走越宽；要是这次不中，咱们也别忒纠结，毕竟公司是大事，咱们个人是棋子，得看棋手的布局。但我希望您能多费些心，看看咱们能不能把这份“人情债”慢慢还上。 我理解您的难处，也明白公司的难处。但咱们不能光听领导的，得让员工们也能挺直腰杆讲话。咱们得有底气，有办法，有勇气，跟公司共商同富贵，而不是让领导把咱们压得喘不过气来。 希望您能看完这份申请，给我个机会，让我跟您再好好唠唠，咱们能不能把咱们家修一修，让它更温暖一些。 期待您的回复！ 申请人：[您的名字] 日期：202X 年 X 月 X 日