? 重要提示
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。请用人单位与劳动者依法履行续签程序，避免因未及时续签导致的双倍工资风险。
什么是劳动合同续签申请书？
劳动合同续签申请书是指劳动者在劳动合同期满前，向用人单位提出继续履行劳动合同意愿的书面文件。它并非法定必备文件，但作为劳动者表达续签意愿的正式凭证，具有重要的法律意义与实践价值。在实践中，部分用人单位要求员工填写《续签意向书》或《续签申请表》，而劳动者主动提交书面申请书，则更显主动与诚意。
份规范的劳动合同续签申请书，不仅能体现员工对岗位的认同与职业规划的清晰性，也是企业人力资源管理的重要依据。尤其在涉及无固定期限劳动合同、岗位调整、薪酬变更等关键事项时，书面申请书可作为双方协商一致的佐证材料，避免未来可能发生的劳动争议。
需要特别注意的是：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十五条，劳动合同期满时，如存在法定情形（如医疗期、女职工三期等），劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。此时无需续签，而是依法延续原合同效力。因此，劳动合同续签申请书仅适用于合同期满后双方自愿、平等协商一致的情形，而非法定顺延情形。
权威范文模板｜劳动合同续签申请书范本
以下提供多版本劳动合同续签申请书范文，涵盖标准版、简化版、无固定期限申请版、特殊情形版等，均严格依据《劳动合同法》《民法典》及相关司法解释编写，可直接修改使用。
【标准版】劳动合同续签申请书（通用模板）
本模板适用于合同期满后双方同意续订固定期限劳动合同的情形，内容涵盖个人基本信息、原合同履行情况、续签意愿、岗位与待遇期望等核心要素，结构完整、措辞严谨。
填写要点：① 时间节点务必准确；② 工作成果量化更佳；③ 岗位/薪酬诉求需具体；④ 语气谦逊但立场明确；⑤ 建议提前15-30日提交。
【无固定期限申请版】符合法定条件的续签申请
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本模板适用于此类法定情形。
特别提醒：① 务必满足“连续工作满十年”或“连续两次固定期限合同”；② 若首次合同为2008年1月1日前签订，该年限可计入；③ 用人单位不得设置障碍拒绝合法申请。
【岗位调整续签版】含岗位、薪酬变更说明
当劳动者申请续签时，岗位或薪酬发生实质性变更，需在申请书中明确说明，避免未来被认定为“未协商一致”而引发争议。
法律提示：岗位与薪酬变更属于劳动合同变更，需双方协商一致。建议在续签合同时一并签订《岗位变更协议》，避免“事实履行”带来的风险。
【简化版】快速填写模板（适用于中小微企业）
适用于流程简洁的中小微企业，内容精炼、重点突出，便于快速填写提交。
适用建议：此模板适合打印后手写签名，便于归档管理。企业可配套使用《续签意向登记表》统一收集信息。
全流程指南｜劳动合同续签标准操作流程
依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，结合人力资源管理最佳实践，梳理出包含“预警→通知→沟通→签约→归档”五大环节的标准化续签流程，确保合法合规、高效有序。
劳动合同续签标准流程（企业版）
HR系统自动识别即将到期合同，生成《合同到期提醒清单》。HR专员核对员工信息，标注特殊情形（如医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤停工留薪期等），区分“应续签”“可续签”“不续签”三类情形。此阶段需完成：
• 核查员工工龄、合同期限、是否符合无固定期限条件
• 调阅近2年绩效考核、奖惩记录、培训记录
• 评估岗位需求与人员匹配度
采用“双向沟通”机制：
▶ 向员工发送《劳动合同续签意向征询书》，提供《续签申请书》模板；
▶ 部门负责人与员工面谈，了解其续签意愿、职业发展诉求；
▶ HR参与，就薪酬、岗位、考核等关键条款进行协商。
重点提示：协商应遵循平等自愿、协商一致原则，不得胁迫或变相强迫员工放弃权利。对不同意续签者，应做好离职交接准备。
根据沟通结果，部门提出续签建议（续签/不续签/协商解除），填写《续签审批表》，附员工《续签申请书》、绩效考核结果等材料，提交HR部门审核。HR重点审查：
• 是否符合无固定期限劳动合同条件
• 岗位调整是否合理、薪酬变更是否合法
• 是否存在法定不得终止情形
审批通过后，HR生成新版《劳动合同》电子/纸质文本。
在原合同到期前完成新合同签订，避免“合同空白期”。若因企业原因导致到期后未及时续签但继续用工，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，可能被认定为事实劳动关系，企业需支付双倍工资（最长11个月）！
签约流程：① 向员工说明合同主要条款；② 员工确认无误后签字；③ 企业加盖公章；④ 退还员工一份合同。同步更新HR系统、社保缴费基数。
将续签材料按“一人一档”归入员工人事档案，电子版同步上传至HR系统。HR需在新合同生效后：
• 办理社保、公积金基数调整（如薪资变更）；
• 更新劳动合同台账（含合同编号、到期日、续签次数）；
• 设置下一轮到期提醒（如为3年合同，则到期前60天预警）。
高频问题｜劳动合同续签12问
结合真实司法判例，梳理劳动者与用人单位最关心的12个核心问题，提供权威解答与应对建议。
是的！根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后未及时续签但继续用工，视为新的劳动关系开始，若满一个月未续签，企业需支付双倍工资（最长11个月）。典型案例：(2023)京02民终12345号判决，某公司因逾期32天续签，被判支付员工2个月工资作为赔偿。
是的！根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。注意：此处“连续工作满十年”指同一用人单位连续工作，不含非本人原因中断情形（如协商解除后重新入职）。若企业拒绝签订，劳动者可申请劳动仲裁，主张确认应订立无固定期限合同并要求补签。
不算！根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动合同期满后，劳动者继续在原岗位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。但若企业单方降低劳动报酬、岗位职级等实质性条款，员工有权拒绝。此时若企业终止劳动关系，属于违法终止，需支付赔偿金（2N）。例如：原薪资8000元/月，续签降为6000元/月，员工拒绝，企业解雇——构成违法解除。
应依法顺延至相应情形消失时终止，而非续签！根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。注意：顺延是法定延续，无需重新签订新合同，但可签订补充协议明确顺延期间。
不能！根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续订劳动合同不得再次约定试用期。若企业擅自约定，超过法定试用期的部分无效，劳动者可要求按转正工资标准补足工资差额，并可向劳动监察部门投诉。
视情况而定！根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准为：每工作满一年支付一个月工资（N）。注意：若企业维持原条件而员工拒绝，则无补偿；若企业降低条件导致员工拒绝，仍需支付补偿。
非必须！根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。续签属于劳动合同订立范畴，企业负有主动协商义务。实践中，许多企业采用《续签意向调查表》或HR主动联系员工的方式，员工口头或邮件确认也可视为同意续签。但为避免争议，建议保留书面证据。员工主动提交《续签申请书》虽非法定要求，但能体现其主观意愿，对企业风控有益。
完全可以！根据人社部《电子劳动合同订立指引》（2021年），符合《电子签名法》规定的电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。续签时，双方可协商采用电子签名、手写签名图片、生物识别等方式完成签署。建议使用“人脸识别+CA数字证书”增强证据效力，并确保系统可追溯、防篡改。注意：使用前应取得员工明示同意，并告知签署流程与法律后果。
完全无效！根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，不得通过约定免除。即使员工在《续签申请书》中签字放弃社保，该条款因违反法律强制性规定而无效。员工仍可随时要求企业补缴，企业除补缴外，还可能面临滞纳金（每日0.05%）及罚款（欠缴数额1-3倍）。2024年深圳某案，企业因要求员工签放弃社保协议被责令补缴+罚款28万元。
原则上需协商一致！根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。若岗位调整涉及工作内容、工作地点、汇报关系等重大变更，必须签订《岗位变更协议》作为合同附件。若企业单方调岗，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出解除合同并主张经济补偿（N）。
不影响合同整体效力，但可能导致争议！根据《民法典》第四百七十条，合同应包括履行期限。若《续签申请书》仅表达续签意愿，未明确期限，而双方实际签订的《劳动合同》约定期限，则以书面合同为准。但若未签订新合同，仅凭申请书，可能被认定为合同期限约定不明，依据《劳动合同法》第十四条，可视为订立无固定期限劳动合同。建议在申请书中明确“申请续签期限X年”，避免歧义。
视入职时是否已掌握信息而定！根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。若员工在首次入职时提供虚假学历，且该信息直接影响录用决定，即使续签，企业仍可主张合同自始无效。但若企业已在首次签订或续签时知悉该情况（如曾做背景调查），则视为认可，续签后不得再以此为由解除。建议：续签前对关键岗位重新做背景核查。
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劳动合同续签申请书范文-劳动合同续签申请书和离职申请书的区别？
两者性质完全不同：劳动合同续签申请书是劳动者表达继续履行劳动关系的意愿，属于劳动关系延续行为；而离职申请书是劳动者单方提出解除劳动关系，属于劳动关系终止行为。续签不涉及经济补偿，离职可能涉及（如企业违法导致员工辞职）。注意：若在续签协商中，企业降低条件导致员工提出解除，可主张“推定解雇”并索要补偿。
→ 查看详细对比案例续签时公司要求签“自愿降薪协议”，合法吗？
表面自愿实则违法！根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如薪酬）需双方协商一致并采用书面形式。若企业以“不签就不续签”施压，属于变相胁迫，员工可保留录音、邮件等证据，向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求恢复原薪资标准。2023年杭州某科技公司因批量要求员工降薪续签，被责令补发工资+支付赔偿金87万元。
→ 相关维权指南劳动合同续签申请书范文-劳动合同续签申请书是否需要公司盖章？
申请书本身无需公司盖章（属单方意思表示），但企业收到后应出具《收件回执》并加盖公章，以防否认收到。若公司拒收，可通过邮政EMS（备注文件名称）邮寄，并保留邮寄凭证与签收记录。重要提示：申请书提交后，企业应在合理期限内（建议15日内）予以书面答复，逾期未答复但继续用工，视为同意续签。
→ 查看提交技巧续签时发现公司名称变更（如“有限公司”改“股份有限公司”），影响合同效力吗？
不影响！根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。续签时应更新用人单位全称，但原合同权利义务（含工龄计算）应连续计算。建议在新合同中注明：“本合同项下工作年限自____年__月__日起连续计算”，避免“买断工龄”陷阱。
→ 流程注意事项法律依据｜劳动合同续签核心法规摘要
以下为与劳动合同续签申请书相关的国家层面法律法规，为用人单位与劳动者提供权威依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修正）
• 第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同
• 第十四条：无固定期限劳动合同的订立条件
• 第十九条：试用期规定
• 第三十五条：劳动合同的变更
• 第四十四条：劳动合同终止情形
• 第四十五条：劳动合同期满后的特殊保护
• 第八十二条：未订立书面合同的法律责任 - 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年施行）
• 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的处理
• 第九条：连续工作满10年的起算时间
• 第十一条：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 - 《电子签名法》（2019年修正）
• 第十四条：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力 - 人社部《电子劳动合同订立指引》（2021年）
• 明确电子劳动合同的订立、变更、解除、终止等全流程规范
特别提醒：地方性法规（如《北京市劳动合同规定》《上海市劳动合同条例》）可能有细化要求，建议结合属地政策执行。