关于张三的在职证明 王姐，您好。我是学校人事科的小张。

这几天学校正在忙毕业论文的事件，给您写信有点赶，但关于您儿子小张要出国读书这事，我得先跟您说清楚，这事儿咱们得按规矩办，别藏着掖着。 小张今年二十一岁，是个标准的理工科本科毕业生。他之前就在咱们公司做研发工程师，搞的那个科研项目是负责大型自动化产线的算法优化。目前他正式入职咱们公司有三年了，工资也是按标准流程发的。 这一年的工作挺充实的。每天别看都要对着电脑屏幕看代码，有时候三点钟还得加运行测试，但他特别有耐心。记得上个月，咱们团队为了赶一个国家级奖项申报的材料，他主动承担了最难啃的那局部算法重构。

那天凌晨两点，大家都累得睁不开眼，他却在机房里泡了一个通宵，最终把核心模块的重写工作保质保量搞定了。

这事儿让好几个线下的搭伙伙伴都挺在意的，毕竟咱们这行，稳定性和细节就是硬道理。 孩子在咱们公司表现特别棒，不仅技术过硬，人品那更是没得说。去年年底，咱们部门正好有点急事需求抽调人手，小张二话不说就接了过来。就是上次那个突发状况，咱们项目组的接口数据接不上，差点耽误了客户一个大订单，当时大家都挺恐惧的，也没办法，最终还是靠着小张硬着头皮把数据给捋顺了。目前那个客户那边终于中意了，说咱们这次服务稳得像老样子。小张平时也挺利索，遇到难题压根儿不推诿，压根儿不是那种只会嘴上说说的人。 他的工作技能方面，也挺扎实。我跟他单子差不多，都是管算法的，但咱们的活儿略微复杂点，得管得多且杂。

不过好在，小张上手快，三个月就能独立承担差不多一半的工作。他写的代码逻辑清楚，注释写得挺全，这点在我眼里特别难得。

有时候他还会主动帮我要写个报告，要么给需求的人做个演示，态度特别诚恳。 自然，咱们公司也不是没遇到过费事。去年夏天，出于暑期项目忒多，人手确实有点紧，小张当时就主动留下来帮忙。

那段工夫他白天出差，晚上还得加班加点，把咱们那批急件的代码赶出来。

后来公司给他调了个岗，让他直接跟着大项目走，结局他直接把那个大项目标核心模块给搞懂了，不仅没落下，还帮咱们省了挺多工夫。 小张这个人，最让我放心的就是他的学习本事和对未来的规划。别看他立马要申请去国外读书，但咱们公司对他的安排压根儿没变过。他没说要辞职，也没说要歇会儿，就是正规地更新简历，申请新的职位。他之前在职期间，压根儿没说过离职的事，这对他来说忒关键了。 还有个细节我想跟您汇报一下，之前他有个小失误，可能是笔误把数字写错了，害得客户那边的小报表多算了一万块。

当时客户挺来气，跟我闹过，我本来也急，但小张当时就主动站出来，承认毛病，道歉，然后立马把数字改回来了，还额外赔了咱们公司一点费用（别看这点钱对我们来说不算啥）。

这一做，客户反而把公司给夸了，说小张做事如此认真，赶明儿肯定有把握搞定这个大单。 说实话，看到员工能如此干，确实挺让人欣慰的。毕竟在目前这个环境下，大家能为了一个项目拼上那么一腔热血，该是好事。小张这三个月的表现，绝对能让我放心地把他推荐给国外的学校，要么推荐给别的公司。 我跟他说了大量次，让他持续干，出于目前公司的业务发展需求，并且他也特别想持续在咱们这个团队里发光发热。他不愿意离开，这本身就是一个好信号。 鉴于小张在三年的工作经验、扎实的技术本事、出色的团队搭伙精神还有未被辞退的情况，我认定他彻底符合咱们学校的招聘条件。我作为公司的人力资源主管，基于事实，特向您做出证明。 他所在的公司名称是 XX 科技有限公司。他的职位是高级研发工程师，入职工夫为 2021 年 1 月 1 日，至今日为在职。他月薪为人民币 15000 元，我们每月发薪日是每月 15 号。在公司期间，他从未形成过任何违纪行为，也没有形成过任何劳动纠纷，公司从未有过给他发过解除劳动合同通知书。 以上是他在职期间的表现和资质证明，请您审阅。 再次感谢您一直以来对公司的信任和赞成。 要是有其他需求核实的地方，请随时联系我们，我们一定配合好。 此致 敬礼 【此处由 XX 科技有限公司人力资源部盖章】 2025 年 5 月 20 日 张三 高级研发工程师 XX 科技有限公司 联系电话：13800138000