公司辞退员工离职证明 入职这两个月，实际上每天上班都挺顺。 刚启动那会儿，确实挺新鲜，认定那就是我们公司。

后来慢慢启动，发现有些不对劲。

比如早上八点半就得赶着去打卡，下午三点整就得下班，有时候加班到九点，声音都传出去。 工资也让人操心。

本来每个月固定发，结局上个月数了一下，居然少了两千多块。老板态度也挺差，说是有财务系统难题，赶明儿再说。 后来我直接跟 HR 沟通过了。她说可能系统没更新，但我心里清楚，这种情况确实不能怪员工。毕竟大家都是为了公司干，公司要是能解决掉这些费事，那才是正经事。

可是 HR 后来却把话说得挺绝，说系统确实有难题，没法计算，只能按原来的标准发。 最终我认真地算了一遍，确实少了如此多。

故此我就坚持要求发，结局公司那边死活不肯给，说是要走流程。

我想着，要是确实流程走完了，钱发出来了，这公司也就没了员工，赶明儿还能干吗？ 便我就去走了。 师傅是个工作挺狠的人，一看我这态度就说：“你要是真想走，那就赶紧滚蛋吧，别耽误我们销售。”我实际上也没想走，主要是气不过，但也没办法。 回到家，我还在想，这公司到底如何回事。我老婆跟我说了，说公司最近业绩忒差，不赚钱，老板还在压榨员工，天天骂人。 实际上我也知道，公司要辞退人，肯定不是出于业绩不好。业绩不好，公司裁人肯定跟业绩没关系。 那公司辞退员工的理由究竟是啥？我查了一查，发现劳动合同法里有大量条款，就是规定企业能够单方面解除合同。

比方说，员工不遵守规章制度，要么严重失职，给公司造成重大损失。 我仔细看看我们之前的规定，确实有一些。

比如上班迟到超过半小时，要么旷工一天，公司就能够辞退。 我回想了一下，确实有过几次迟到。

比如上周三，我因堵车迟到半小时，老板还骂了我一顿，说我态度不端正。 再比如有一次，开会的时候我没带笔记本，老板直接说我不配合工作，我能够走了。 实际上我也不是故意不配合，主要是那天忒忙了，忘了带。但我当时就认定，这公司要是真辞退我，那也是正常的，毕竟迟到是出于我个人的缘由。 可是我还是想问问，公司辞退我，是不是确实按照法律规定来的？要是按照法律规定，那我肯定得走流程，不能直接走。 实际上我也不是非要走正式流程，主要是怕万一有误会，赶明儿工作还得干。毕竟在这个行业，有时候直接辞退也是常态，不好办。 故此我认定，公司辞退员工，确实挺正常的，不能怪员工啥。 特别是像我这种情况，出于个人缘由，害得公司不得不辞退。 实际上我也不是非要辞职，主要是认定，公司要是真辞退我，那赶明儿还能干吗？

难道连一点工作机会都没有吗？ 不过话说回来，公司辞退员工，确实挺难让人接纳的。毕竟大家都是来工作的，又不是来被遣散品的。 故此我认定，公司要是真想辞退我，最好还是按照法律规定来，比如发个通知书，给我个赔偿，这样我才能安心走。 但说实话，我目前也没办法。公司手续没办完，我就只能先走了。 总而言之，公司辞退员工离职证明，确实挺让人无奈的。