核心信息填写规范
1. 姓名与身份证号：必须与身份证完全一致，包括生僻字、异体字。身份证号末位为X的，必须大写。
2. 入职时间：精确到日，需与劳动合同起始日一致。若发生过岗位变动但劳动关系未中断，应注明“自X年X月起连续任职至今”。
3. 薪资结构：必须拆分明细，至少包含：
• 基本工资（固定部分）
• 绩效工资（需注明考核周期与发放方式）
• 项目提成/奖金（需说明计算方式，如“按合同金额的2%计提”）
• 补贴（交通、通讯、餐补等，需注明是否计入社保基数）
4. 五险一金：需明确列出：
• 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数
• 住房公积金的缴存比例（如“单位12%，个人12%”）
• 缴纳起始时间
✅ 正确示例
月固定工资构成：
- 基本工资：4,800元（计入社保基数）
- 绩效工资：2,200元（按季度考核，次月发放）
- 通讯补贴：300元（不计入社保基数）
- 项目提成：按项目回款金额的1.5%计提，次月结算
合计税前月均：7,300元
❌ 错误示例
月收入：8000元（含绩效）
（问题：未区分固定与浮动部分；未说明补贴是否计入社保；未体现提成计算方式）
5. 考勤与休假：虽非必需项，但可增强证明力。建议补充说明：
• 实行的标准工时制/综合工时制
• 是否存在加班及加班费支付方式
• 年休假、病假等福利政策