劳动关系仲裁申请 申请人：张三 身份证号：310100 联系电话：13800138000 被申请人：某科技公司 统一社会信用代码：91310100XXXXXXXXXX 法定代表人：李四 住所地：北京市朝阳区 XX 路 XX 号 仲裁请求： 一、确认申请人于 2023 年 4 月 1 日至 2023 年 11 月 30 日期间与被申请人存有劳动关系。 二、确认被申请人拖欠申请人自 2023 年 5 月 1 日起至仲裁裁决之日止的工资及加班费共计人民币 125,000 元（其中月薪 18,000 元，未休带薪年休假工资 29,000 元，法定节假日加班费 20,000 元）。 三、责令被申请人立即支付拖欠的工资及加班费；若经双方无法达成一致，则持续履行劳动合同，补足加班费。 四、本案仲裁费用由被申请人承担。 事实与理由： 我是 2023 年 4 月份才入职这家公司的，那时候领导就跟我说了，咱们这行，每天早八到晚九，刚下班还得接着开会，这哪是上班啊，这是坐班，日子得过得长点。算是这种“朝八晚九”的常态，故此我在工位上熬了快两年。公司给我的工资单上写着月底发，可我目前都快十个多月了，这账算得也忒慢了吧？我那是真心想多干活，图个事业有成，结局到了端盘子都嫌肉少。 入职时公司没跟我签正式的书面合同，只发了一纸影印版《录用通知书》。

那时候我脑子一热，心想只要没背黑锅，签了这字也是凭本事打工。

后来老板突然说“咱们是创业公司，先口头约定，合同再补”，我就没再唠叨。结局出了事就怪我“不守规矩”，怪我“面试没考好”，最终这活还是我干，工资还是我拿。 让我最受不了的就是那算加班费的事儿。公司规定，下午三点到五点算一般/平平加班，六点到九点算熬夜加班，十一到十五点算通宵加班。我有时候加班到十二点，领导说“辛苦了”，我就点点头，心里想着下次早点走。可加班费，听说是要按“200% 的工资”给，这比例要是给一半，我就得回个“行行行”。公司每个月发工资的时候，只发当月工资条上写的数字，至于平时加班的，连个附加的明细都没打给我。我就想着，反正我都干了，凑合算吧，别着凉了。 直到今年七月份，老板突然打电话叫我去一趟，说公司要出个新项目，让我“特别照顾”，让我“通宵加班”，还给我安排个“临时工”的假名。我就心想，既然是临时工，那就得加倍干啊，毕竟咱们工资好合计。结局他就给我发了工资条，上面只写了当月工资，剩下的钱全没打给我。我当时心里就咯噔一下，心想：这几十万的加班费，最终连个影儿都没见着，怕是又要卷款跑路了吧？ 我拿着钱找 HR 理论，说加班费没给，给他看考勤记录，也没录音，他态度特别冷，说“这是公司制度，哪位说的都行”，还威胁我“赶明儿别来我公司了”。我气得想骂娘，但想着我也没大本事，忍忍吧。

后来我又找财务，财务说是年底汇总，要等下个月发十二月份的工资。可我目前都快一年了，这账如何算？ 我认定自己不是冤大头，我也不是故意给公司搞“拖后腿”的。上班那会儿，领导交代多，我字都写歪，还想着多写点材料，结局到了年底，那堆堆的 PPT 根本来不及改，全被扔进了垃圾桶。

这哪是加班啊，这分明是赶工期。我每年都能休个假，公司二话不说，就把我的年假给扣了，只给我发一个月工资，理由嘛，就是“未预留充足的工作工夫”。我就想，这年头，还没等放假，就要先给我发工资，还要我加班，还给我扣年假，这日子如何过？ 目前的我，手里攥着如此多钱，心里却憋着一股气。钱归我了，但心里的那块石头摔得特响。

这 12.5 万的欠账，如何算都让我认定心里堵得慌。我要求公司给个说法，要么补钱，要么让公司给我一份公平合理的加班费清单。 我知道，光靠嘴说，哪位也说服不了公司。我得把这个事儿闹到法院来。

要是公司还是不肯给，那我就只能按照法律规定，去申请劳动仲裁，哪怕到时候公司派个律师来，我也绝不低头。

这 12.5 万的钱，是我自己辛辛苦苦挣来的，不能出于公司那套“加班费就是发工资”的鬼话，就白白地散落在尘土里。 希望仲裁委能公正审理，帮我讨回公道。