关于辞去董事会职务的申请书 老板，咱们今天先把这会议室的门关上，别整那些虚头巴脑的开场白。家里刚有个急事，我管住不住想直接说“我走了”，但理智告诉我，得把这事说清楚，别到时候给董事会添乱，更别搞出那种大家都得听我解释的尴尬场面。 实际上最近董事会在聊聊方向的时候，我也一直在想，如何把咱们公司的战略走得更稳当点。我顺着大家的建议，把一些旧的系统给拆了，重新搭了一个新的模型。但这模型忒复杂了，一旦操作出现偏差，影响不仅是大，并且深。公司目前人手紧，我这两个月摸爬滚打下来，确实累，但也确实认定，光靠我一个人能把方向拉得如此稳，风险忒大了。 我就想，还不如坐在这儿盯着屏幕看，不如直接把手头的活儿交出去。我自己也清楚，要是持续留在这个位置上，不仅做事好办变形，情绪也好办失控。

故此我心里已经做好了预备，明天我就启动收拾那些乱七八糟的纸质文件和代码，把能搬走的设备都弄走。 我知道，这件事肯定不是哪位都能接纳的。

有人可能会认定我这是推卸责任，是我想偷懒。有的人可能认定我这是在逃避，我不在乎他们如何想，我只在乎咱们公司能不能活下去。但我确实认定，目前这个位置，对我来说，就像是一个随时会爆炸的定时炸弹。万一哪天出了啥岔子，我没法负责，大家心里也悬着，那比哪位都难受。 大量人问，要是我不走了，董事会还能不能按原盘算推进？我能解决哪些具体难题？说实话，我也说不准，但我感觉咱们目前这个局面，挺悬的。

有时候我试着去补大家留下的空缺，结局发现，大量时候我只是把难题往后一拖，而不是往前解决。 举个例子，咱们上个月那个大项目，出于人手不够，进度严重滞后。我当时也参与过核心模块的编写，但说实话，我在忙别的，跟项目组的对接时常断断续续。

那时候我就连质疑过自己的判断，是不是确实不适合在这个位置上干。我最近启动反思，是不是我总喜爱在这些细节里钻牛角尖，反而忽略了大方向的把控？ 我常想，要是换个人，是不是能更快地把那些烂账给结了？

是不是能更果断地放过那些拖沓的活儿？我知道，老板和董事会可能不会立马接纳我的这个想法，他们可能认定我少了担当，要么认定我这是在明晃晃地摆烂。但我要实话实说，我不希望我的离开，会让咱们公司陷入更大的混乱。我也愿意持续陪大家把那些难啃的骨头吃下去，只要我能做到不拖后腿。 我需求的，不是掌声，也不是啥高额的奖励，就是咱们能有个明确的方向，有人能帮我盯着这锅饭，别让我一个人在里面把自己累死。我知道，这挺难说，大家可能也会认定我这是在否定自己的贡献。但我也知道，自己那点微薄的力量，有时候确实抵不过系统的惯性。 我想，还不如等到最终退休那天，大家都得写检讨书，到时候再收拾残局，不如目前就把这些事说清楚。

我想，咱们之间，我认定应当是有份默契的。但我也得接纳现实，人这一辈子，总得有个人得歇一歇，要么得换个活法。 最终，我想说，感谢公司这段工夫对我的照顾，感谢团队对我的信任。别看我不再是那个每天盯着屏幕发号施令的人，但我依然希望能以另一种方式，持续为咱们公司的发展出一份力。我知道，我的去留，彻底取决于大家的选择和公司的实际情况。 要是董事会拍板让我走，那就让我走。

要是公司愿意给我个机会，我也希望能以新的身份，在更适合的岗位上试一试。

不管结局如何，我都不会背弃承诺，也不会给咱们任何一方留下把柄。 你能够问问老板，要么问问董事会，咱们公司目前又遇到了啥样的难题。

要是我认定还能持续干，那就给我个机会让我再试一次。

要是我认定不合适，那就让我走人，我也好赶紧把该干的收拾干净利落，明天再回来上班。 不管形成啥，咱们都不彼此耽误。我只希望，咱们公司能活得那会儿，别让我这个“老伙计”给拖了后腿。 钱我自己会想办法，身体我自己会保重。我也希望公司能给我一个体面的去向，别让我在街头混日子。 请您寻思一下。 此致 敬礼 辞职人：[你的名字] 日期：[当前日期]