关于申请工龄的申请书 最近这段工夫，看着家里为了那笔赔偿金合计得头都大了，心里也特别乱。

那会儿总认定只要签了字，往后日子还长，哪能算上工龄呢？可现实却是，这 80 多天的社保缺了，工资也少了，够用来买物资的吗？今天特来跟领导说一声，想给个机会，让我把这段日子也算作工龄，别让我一直悬在半空。 那会儿国企上班挺顺的，每天按部就班，早上八点半到公司，晚上九点半下班，食堂进食，发福利，这种日子跟过年差不多。

那时候总认定只要不犯错，就能混个脸熟。但后来出了岔子，部门重组，岗位变动，人就像被风吹散了，连个固定的位置都找不着。

那时候单位也没精力管我，啥培训都没，工资也没如何涨，也就维持着原地踏步。直到最近，出于项目验收那个节点，领导突然找我谈话，问我这边有没有技术上的遗留难题，我老实回答，啥也不说，心里特别憋屈。

那一刻我突然明白，自己实际上是有价值的，但之前的花没能换来应有的回报，那种落差感，比啥奖金都难受。 目前的情况真是让人抓心挠肝。一来是我个人条件好，年轻力壮，身体一直挺好，没得过啥病，也没欠下啥债。二来是单位方面，态度还算客气，别看没给我涨工资，但好歹没把我踢出去。可难题是，我这工龄到底算不算？要是目前不报，赶明儿这 80 多天算啥？要是报了，是否就能补上那局部缺失的待遇？我认定这不仅是单位的事，也是我个人在这段日子里的无奈。 说实话，我给大家添了不少费事，时常加班，时常请假，就连半夜还得爬起来赶飞机。

有时候为了赶个节点，连续坐飞机、坐高铁，有时候为了项目延期，连续待项目现场，累得腰都直不起来。但大家心里都清楚，我并不是那种好欺负的人，我也没想过要偷懒。我只是在单位里，面对那种复杂多变的环境，面对那些不确定的未来，心里一直在找保险感。目前找到了，别看还没彻底落实，但那个感觉是真的。 并且，从我那会儿的表现来看，我对工作负责，对单位负责。别看这期间项目推进速度不快，但我还是按时搞定了领导交代的大局部任务，没有落下忒多的责任。

要是目前出于我的工龄难题，再让我一个人扛着，把那些费事全推给别人，那才是确实对不起大家对我的信任。

故此，我带点愧疚，也带点真诚，希望能争取到一个机会，让我把这段经历算作工龄。 我知道这挺难，领导可能也不一定会应允。毕竟单位的制度有时候跟不上变化，有时候也没那么灵活。但我还是想跟您说说，这不只是是为了自己的一时半刻，更是为了整个团队的未来。

要是我不算上，赶明儿可能还得接着加班，接着干活，接着找理由，这何尝不是另一种变相的加班？要是算上了，那起码说明单位也启动正视我的价值，正视我的贡献了。咱们单位别看有些部门效率低，有些领导作风硬，但这不代表所有人都是这样的。我希望通过我的这份申请，能推动一些转变，让大家都能少加班，多休息。 自然，我也知道这可能挺难。

要是领导认定我的申请不合理，要么认定我的表现值得，那也没关系。我也不会故此责怪大家，更不会故此认定委屈。我只是想表达一种诉求，一种愿意为了单位、为了大家，愿意持续奋斗的态度。

只要有机会，我随时都在，我也能拿出更好的成绩来回报大家对我的信任。 最终，我想说，单位的情况确实比较复杂，但我也信任，总有一天，这个局面会好起来的。我也信任，只要大家心往一处想，劲往一处使，这难一关终究是会那会儿的。

故此，我恳请领导能给我个机会，让我把这段工夫的工龄算上，也让我能安心一些，踏实一些，不再那么焦虑。 谢谢领导和同事的倾听和理解。