持续缴纳社保申请书 申请人信息： 姓名：张三 身份证号码：110101199001011234 住址：北京市某某区某某路某某号 联系电话：13800138000 申请事项： 本人因近期工作变动及家庭缘由，提出辞去原所在公司的职务，由营业部经理李四接替。鉴于本人此前已为您连续缴纳了约两年的社会保险，寻思到社保缴纳具有连续性、稳定性还有对个人权益的关键保护功能，特向公司提出：希望您能持续为本申请人保留社会保险的参保资格，并持续为其缴纳至法定退休年龄或离职后的一定年限，直至其正式入职新单位并核定社保关系时止。 结合具体工作场景，说明理由如下： 起初，关于社保的连续性对于退休后的生活至关关键。我之前的工龄大约从 2021 年算起，中间别看有过几次岗位调整，但社保记录是整个且未断缴的。

要是目前强行中断，别看新公司入职时可能补录，但中间的空挡期要是是两年多，那对于计算养老金基数、退休年龄还有医保报销年限来说，就是实实在在的两年空白。一旦未来不幸遭遇疾病或年老，这些被截断的记录将无法兑现对应的待遇。

毕竟，社保不只是是工资条上的数字，它是我们应对老龄化社会、保障晚年生活的压舱石，把这份保障拉满才能睡得安稳。 根据《社会保险法》及各地具体的社保政策，社保关系一旦建立，一般具有跨机构接续的便利性，但前提是双方劳动关系或参保关系的衔接要顺畅。

要是新公司未能及时认定并续接我的社保记录，要么在核定新的缴费基数时出现偏差，害得我的缴费年限出现“缩水”要么中断，那么我在领取养老金时，可能会出于断缴年限不足而无法一次性结清政策所要求的“满五”，就连可能被要求补缴，这就启动计算滞纳金，对同事来说也是一种负担，对公司来说也是一笔额外的财务成本。并且，要是中途断缴，医保统筹账户里的余额也会出于缴费年限不足而削减，这在预防感冒、治疗小病时是实实在在的成本。 再说家庭方面，我媳妇儿今年刚满 38 岁，正处于适龄婚育的年纪，并且是个贼孝顺、身体素质好的家庭支柱。她身体健康，需求我长期带着她照顾老人，要么她需求我陪伴她进行一些运动、学习新技能。

要是我的社保断了，我这边就得自己掏腰包去报保险，要么让她把医保断掉，这样家里不仅省了钱，还有工夫在家陪陪她。可要是新公司能顺利帮我把这个“人盯人”的保险接上，哪怕只是按照之前的标准，我这边也不用额外多出一笔钱，更关键的是，这就像给家里留下一个随时能用的备用金，关键时刻能保命。 从法律执行和实际操作的角度来看，少缴一点社保，处理起来往往比多了好几倍还要费事。

比方说，要是我在离职后持续交，并且年限长一点，到了退休那年，公司得给我交一笔养老金，这笔钱是公司从工资里扣走的，对员工有益处。但要是出于断缴，害得年限不够，最终只能看着我一个人在退休那天领不到全额养老金，还要自己想办法找单位补差，这个费事程度远超公司少扣那点钱。并且，要是新公司不认我的旧记录，到时候我要是想去补缴，涉及到跨区域的政策执行难题，哪位也说不准，好办扯皮。 基于以上寻思，我认定保留我的社保记录，对新员工、对公司、对我们三家员工群体都是最稳妥、最省事的选择。新同事入职时，只要把你们的社保系统跟我这边对接起来，把历史数据拉上来就行，流程上贼好办，只需求确认一下人员名单。

这样一来，大家赶明儿生病都能及时看病，退休都能拿到预期的养老金，手里也有存款，生活更有保障。别看我不希望出于自己的缘由造成大家的费事，但这个拍板是基于对家庭、对同事还有对自己负责的态度提出的。 故此，我贼恳请公司领导能批准我这个申请，让我也能持续为我的家庭承担一份社保责任。我知道，公司目前可能在招聘、在算账去寻思要不要开新岗位，但社保这事儿不能拿公司的事当儿戏。希望您能体谅我的一片心意，批准我的请求。万一您认定这边能够调整一下，我也彻底理解并赞成您的拍板，毕竟哪位也不想出于社保难题跟同事有疙瘩。 要是后续新公司没有按时为您办理续缴手续，害得您的社保断缴，那这个责任我不能彻底推脱。但我还是希望您能给我们一个机会，让我持续为您缴纳，要么尽快协调解决，以免等到赶明儿确实需求用到医保报销要么领养老金的时候，才发现中间漏掉了多少工夫，那时候所有的钱都哭都来不及花了。 再次感谢您的理解与赞成。希望咱们三方能尽快把这件事理顺，也让您早日招到人，让咱们大家都能安心工作，生活愉快。 此致 敬礼 申请人：张三 日期：2024 年 5 月 20 日