公司请假条样本-公司请假条样本｜12类场景规范模板 + 法律依据 + 真实案例解析

份规范的请假条应包含以下核心要素：

• 标题：居中写“请假条”或“【请假类型】请假申请”
• 称谓：明确主送对象（如“尊敬的张经理”）
• 请假事由：具体、客观、简洁，避免主观情绪化表述
• 请假时间：精确到日，注明起止日期及总天数
• 工作安排：说明请假期间工作交接方案
• 附件说明：列明所附证明材料（如病历、诊断书等）
• 落款：申请人姓名、工号、部门、日期

⚠️ 注意：根据《工资支付暂行规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，事假期间工资可按缺勤天数扣除。

尊敬的【领导职务+姓名】：

您好！因【请假事由，如：家中有事/个人事务处理】，需申请【X】天假期，具体时间为【YYYY年MM月DD日】至【YYYY年MM月DD日】（共【X】天）。

请假期间，我已做好工作安排：【工作交接方案，如：项目A由同事李四代为跟进，每日18:00前汇报进度；客户对接由王五暂代，关键节点已邮件报备】。如有紧急事宜，可通过【联系方式】联系我。

附件：【身份证复印件、年假余额截图】

恳请批准为盼！

此致
敬礼！

申请人：【您的姓名】（工号：【XXX】）
【部门名称】
2023年XX月XX日

【法律要点】依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下者医疗期为3个月；5年以上者为6个月。医疗期内不得解除劳动合同。

【填写指南】需提供二级以上医院出具的病假建议书、诊断证明、病历本复印件。请假时间不得超过医疗期上限。

⚠️ 风险提示：连续病假超过6个月的，按《劳动保险条例实施细则》需转为因病休假，工资按工龄比例发放。

【法律要点】事假为无薪假，企业可不支付工资，但不得因此降低劳动报酬总额构成中的固定部分。事假天数影响全勤奖及绩效考核。

【填写指南】需提前申请（突发情况除外），说明具体事由及工作保障措施。年累计事假一般不超过20天。

? 提示：连续事假超过5天需报人力资源部备案；年度累计事假超过30天可能影响年度评优。

【法律要点】根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年以上，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

【填写指南】需提前15个工作日申请；跨年度安排年假需书面确认；当年新入职员工按剩余月份折算（折算后不足1整天的部分不享受）。

? 注意：公司实行“年假清零+补偿”政策，未休年假按日工资300%支付补偿（含正常工资）。

【法律要点】全国基础婚假3天，各地额外增加天数不同：北京+7天、上海+5天、广东+8天、江苏+5天、浙江+5天。需提供结婚证原件及复印件。

【填写指南】婚假应一次性连续休完；结婚登记日与休假日不一致的，以登记日为准；晚婚证已取消，不再额外加分。

⚠️ 特别提醒：婚假不可拆分使用；婚假工资不受《工资支付暂行规定》第11条影响，必须全额支付。

【法律要点】女职工产假98天（含产前15天），难产+15天，多胞胎每多1胎+15天；各地奖励假不同：广东128天、北京30天、江苏30天、浙江15天。男方陪产假15天左右（各地差异大）。

【填写指南】产前可休15天；需提供B超报告、预产期证明；生育津贴由医保局发放，企业垫付工资。

? 陪产假模板：男性员工可参照以上格式，申请15天陪产假（需提供配偶生育证明），工资由生育保险基金支付。

【法律要点】根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工父母、配偶、子女、公婆/岳父母去世，可休1-3天丧假。路途往返时间另计。

【填写指南】需提供死亡证明或户口注销证明复印件；丧假应一次性连续休完。

⚠️ 注意：祖父母、兄弟姐妹去世一般不享受法定丧假，但企业可酌情批准事假。

【计算规则】病假工资 = （当地最低工资 ÷ 21.75） × 计发比例 × 病假天数

• 工龄＜2年：计发比例为60%
• 工龄2-4年：70%
• 工龄4-6年：80%
• 工龄6-8年：90%
• 工龄8年以上：100%

【案例演示】北京地区员工王工（工龄7年），月基本工资8000元，2023年10月病假10天，最低工资2320元：

计算过程：

日工资 = 2320 ÷ 21.75 = 106.67元

病假工资 = 106.67 × 80% × 10 = 853.36元

⚠️ 注意：病假工资不得低于最低工资的80%（2320×80%=1856元），因此实际发放1856元/月，按天数折算为64元/天，10天共640元——但因640 < 1856，按1856元计。

【适用场景】突发疾病、交通事故、自然灾害等不可抗力事件导致无法提前申请。

【填写要点】需在2小时内电话报备，并在返岗后24小时内补交书面申请，附情况说明及证明材料。

? 重要提示：连续3次紧急事假需接受HR面谈；无证明的紧急事假按旷工处理。